“人力资源管理师证书有什么用，人力资源管理师证书含金量高吗”，我想作为想报考人力资源管理师考试的考生而言，这些都是他们很关心的问题。其实人力资源管理师证书越往高级考，是越实用的，含金量也不低。
人力资源管理师证书有什么用?
首先明确的告诉大家，这个证是有用处的。
多考取一个证，可以为你面试加分；特别是对刚毕业的大学生而言，帮助比较大，虽然没有工作经验，但是凭证可以顺利的进入HR工作。其次，这个岗位企业需求大，几乎所有公司都需要这样一个部门为其服务，招揽人才与培训。
咱们再一起看看网上如何评价人力资源证的用处。
首先我们要知道人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
人力资源管理师证书含金量如何?
人力资源管理师是十大含金量较高的证书之一，人力资源管理师越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业
一级人力资源管理师属于职称吗，你知道吗，下面小编就来告诉你，让你更清楚的了解人力资源管理师是怎么样的一个情况。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
高级人力资源管理师是职业资格证书，不属于专业技术职务（技术职称）序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说高级人力资源管理师相当于高级职称。
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人力资源管理师属于国家职业证书，它共分为四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理是（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师），那么他能跳级报考还是只能逐级报考呢？
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。改革以后，由各省市人力资源保障厅负责组织考试，具体实施。今年下半年开始改的政策，要从四级开始逐级考上去了。
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考过人力资源管理师资格证书之后，大家一定最想知道的是人力资源管理师证会不会有什么补助呀，想知道的同学可以跟着小编一起来了解一下哦。
据国家人社部要求，自今年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，一般是2000~3000元。据悉，人社部明确各地要在6月30日前将实施方案报人社部、财政部备案。各个等级补贴不同，各地区也有点差异，相差不大。
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人力资源考试即将开始了，那么人力资源考试是上午还是下午，下面小编来告诉你，请各位考试来看一看，千万别错过了考试时间。
人力资源考试是国家统一时间考试，考试时间是上午8：00-10:00考理论知识、10:30-12.30考专业技能。
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人力资源管理师主要分为四个等级，一级、二级、三级和四级，按理说应该是一级一级来考取的，那么人力资源管理师考试是不是也是这样，那么人力资源管理能直接考三级吗。
以下申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
符合条件就是可以的。另外也可以看看机构特批的低条件。
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