人力资源管理师主要分为四个等级，一级、二级、三级和四级，按理说应该是一级一级来考取的，那么人力资源管理师考试是不是也是这样，那么人力资源管理能直接考三级吗。
以下申报条件为国家标准，但各地区均有些差异，请以当地考试鉴定中心要求为准
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
符合条件就是可以的。另外也可以看看机构特批的低条件。
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一级人力资源管理师属于职称吗，你知道吗，下面小编就来告诉你，让你更清楚的了解人力资源管理师是怎么样的一个情况。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。
高级人力资源管理师是职业资格证书，不属于专业技术职务（技术职称）序列，但从职称与国家职业资格证书并轨的情况来看，可以说高级人力资源管理师相当于高级职称。
了解完人力资源管理师后，我们一起来做一做练习题吧，为了我们能顺利通过考试，点击下面链接即可获取试题。
人力资源管理师属于国家职业证书，它共分为四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理是（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师），那么他能跳级报考还是只能逐级报考呢？
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。改革以后，由各省市人力资源保障厅负责组织考试，具体实施。今年下半年开始改的政策，要从四级开始逐级考上去了。
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考过人力资源管理师资格证书之后，大家一定最想知道的是人力资源管理师证会不会有什么补助呀，想知道的同学可以跟着小编一起来了解一下哦。
据国家人社部要求，自今年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，一般是2000~3000元。据悉，人社部明确各地要在6月30日前将实施方案报人社部、财政部备案。各个等级补贴不同，各地区也有点差异，相差不大。
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人力资源考试即将开始了，那么人力资源考试是上午还是下午，下面小编来告诉你，请各位考试来看一看，千万别错过了考试时间。
人力资源考试是国家统一时间考试，考试时间是上午8：00-10:00考理论知识、10:30-12.30考专业技能。
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人力资源管理师主要考试科目是2~3个科目，三级和四级考理论知识考试、专业能力考核这两个科目，三级出来这两个科目加一个综合评审（二级）、一级则加一个综合评审（一级），那么，如果当其中一科未过，补考时还需要考吗？
根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考， 补考时不需要重新考已过科目。
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