事业编制辅警和聘用制辅警的补贴有哪些不同?
2020-12-0916:08:04 来源: 作者:qiuyu

辅警分为两类,一类是使用事业编制的正式人员,这类辅警比较少见,并有相应的在编待遇包括津补贴;另一类就是非编辅警,也就是我们常见的聘用或劳务派遣性质辅警,这是辅警的主体,全国绝大多数辅警都属于这一类。那么,事业编制辅警和聘用制辅警的补贴有哪些不同?下面,上学吧君就为大家详细解答一番。

辅警补贴

一、事业编制辅警可以享受的补贴

事业辅警的工资待遇统一按当地事业在编人员标准核发,由基础工资和津补贴组成。

基础工资属于国标工资,全国基本上一样,津补贴根据地方财政情况核定,标准会有区别,但不外乎几种,比如岗位补贴、生活补贴、高温补贴、物业补贴等,有的地方还有地区性补贴,另外五险两金都会按标准扣缴。除此之外,事业辅警和正式民警一样都可以享受执勤加班补贴,这部分收入是其他事业编制人员没有的。事业辅警唯一的遗憾是不能享受警衔津贴,因此每月至少比正式民警少550元以上的净收入。

二、聘用制辅警可以享受的补贴

聘用制辅警由于没有编制,在工资待遇特别是津补贴这一块要吃亏很多。目前所知道全国聘用制或劳务派遣性质的辅警可以享受的补贴,不外乎三种:

一是执勤加班补贴,这是非编警务人员可享受的补贴之一,不过相对正式民警和事业辅警要低出很多;

二是专项补贴,比如高温补贴、取暖补贴,聘用制辅警也可以享受,同样和正式在编人员标准也有区别;

三是职级补贴,部分地区实行了辅警职级晋升制度,达到一定辅警级别,可以享受相应的职级补贴,从几十元到百元不等,也算一种激励措施。除此之外,非编辅警几乎不可能再有其他补贴性收入。

由于不能享受在编人员的各种补贴性和奖励性福利,非编辅警的收入总体来说是比较低的,中西部地区基本上在2500-3000区间(含社保),东部地区相对较高,在4000-5000之间,看起来还不错,其实不到正式民警的一半。辅警同工不同酬问题仍然比较突出。

好啦,关于“事业编制辅警和聘用制辅警的补贴有哪些不同?”的内容就介绍到这里。另外,准备参加2020年辅警考试的同学,大家在备考过程中,肯定免不了做题,在这里上学吧小编强烈推荐上学吧辅警考试题库APP,里面包含辅警考试的历年真题和高质量模拟题,非常适合大家进行练习,而且还可以拍照找答案!

最后,预祝大家辅警考试顺利!

2019年下半年辅警怎么考?

答:面试、笔试、体侧、体检。

辅警考试内容是什么?

答:笔试环节需要面对的:

行测

行测分为行测文和行测理,行测这个科目需根据各地考试情况而定,有的地方不考就无需备考了。值得注意的是有的辅警考试会只考行测一科。

申论

申论科目需根据各地考试情况而定,有的地方不考就无需备考了。

公共基础知识

大多数辅警考试都会考这个科目,但是这个科目的题会比较杂,包括法律和非法律。法律有时候又叫法律法规,有的考试只涉及法律这一科的考查;非法律涉及的领域很广,所以这个科目尽量多掌握一些,才有备无患。

综合能力测试

考这个科目的时候大致包括行测、公共基础知识、写作。写作有时候涉及公文写作或者材料写作,或者是别的,这个需要具体根据公告内容以及以往考情判断。

社会常识

这个科目考的比较少,会涉及当地的省情、时政热点,以及其他的一些社会常识。

计算机知识

这个科目同样考的比较少,不过同学们也不要紧张,大多考选择、判断题,难度上主要是一些比较基础的计算机常识题,易于掌握。由于这个科目考的比较少,且易于掌握,在此仅提供高速公路考试中的题型,需加强练习即可。

公安专业知识

这个科目辅警考试考的比较少,主要涉及警察以及相应法律法规的一些知识。

面试提问可能会问以下相关问题:

一、对辅警这份工作你有什么看法?

二、你为什么要当交通辅警?

三、如果你是一名辅警,进行巡逻,你应注意什么?

四、当前我国是法治社会强调要“严格执法”,但群众说目前我国法律“法不责众”,对此你怎么看?

五、你在单位很优秀,但是同事仍然对你有意见,甚至排挤你,怎么办?

六、如果把你安排到一个自己不擅长的工作岗位上,你会怎么做?

七、某天你正在接待一位领导,突然外面来了一群上访的群众,你会怎么做?

八、领导让你组织一次防火防盗的宣传活动,你怎么办?

体能测试:

1、面试成绩合格者参加体能测评。

2、参加体能测试人员须携带本人身份证。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。测评项目为:10米×4往返跑、俯卧撑、立定跳远(有些地区要求男1000米,女800米长跑,甚至要求男1500米,女800米长跑测试)等。逾期不参加参加体能测试的,视为自动放弃。体能测评为达标性测试,凡有一项未达标的,即为体能测试不合格。

辅警考试题型是什么?

答:辅警笔试考试题型为单选题、多选题、判断题。

公安辅警岗位不论在工作环境还是在工作任务上都会有自己的特点。所以了解所报考单位的背景、性质、规模、特色、组织结构、发展前景等情况,准确把握其主要职能是非常重要的。

最后会根据综合考核结果,确定拟聘用人员名单,并电话通知被录用者,未被录用者将不再通知(以上内容仅作为参考,详情可登录当地相关网站进行查询)。 

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标签: 辅警

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