下半年的劳动关系协调员考试报名马上就要来了！那今天小编就来和大家介绍一下考生最关心的劳动协调员和人力资源管理师哪个含金量高的话题吧！
人力资源管理师：
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
劳动关系协调员：
1.处理劳动关系纠纷，劳动管理
2.用作上岗，就业，涨薪可用
3.用作单位职称评定，单位可用
4.用作本人资质审核，单位资质审核可以用
5.用作单位检查，国家监察可用
6.用作积分入户可加分
综上，劳动关系协调员作用更大，操作性更强，需求量也相较人力资源管理师更多，所以小伙伴还犹豫什么，抓紧报考吧！
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劳动关系管理师和劳动关系协调师是一个考试吗？它们的区别是是什么？今天，小编就为大家解答一下吧！
劳动关系协调员和劳动关系管理师的主要区别：
1.工作内容：
劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解，主要是争议发生后的解决和处理。
劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过法律法规、人事规章制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生，更注重企业在实际操作中的落地。
2.发证机构：
劳动关系管理师证书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训机构协会和中国战略人才中心联合颁发的。
劳动关系协调员由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发岗位能力证书。
3.具备的知识结构和能力结构：
劳动关系管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规，主要应当具备管理能力和一定的协调能力；
劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规，具有一定的劳动心理学方面的知识，了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力。
4.适应的从业人群：
劳动关系管理师主要面对的是在岗企业人力管理人员，人力资源的从业人员
劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者，是一个工作领域宽阔，职业挑战性和使命感兼具，符合和谐社会精神的新型职业。
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温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，上学吧提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。
