人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。而且人力资源管理师拿证后，就业岗位也是挺多的，可以从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

企业人力资源管理师分哪几个级别?

企业人力资源管理师证书分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

各级别的主要职能介绍：

(1)人力资源管理员(四级)

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

(2)人力资源管理助理(三级)

主力人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

(3)人力资源管理师(二级)

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

(4)高级人力资源管理师(一级)

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

人力资源证书有什么用?

它对一个非专业的毕业生来说，是入行的基本条件，对于人力资源专业毕业的人来说则起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。

人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

其次，人力资源管理师证书还可以领取补贴。领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。

2017年人社部发布关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知，规定职工取得：

初级(五级)，补贴标准一般不超过1000元;

中级(四级)，补贴标准一般不超过1500元;

高级(三级)，补贴标准一般不超过2000元。

所以，小编在此建议大家，感兴趣的或者是本专业的考生，可以考取这方面的证书。

人力资源管理师近期的考试时间在5月份进行，需要备考刷题的考生，建议大家下载上学吧人力资源管理师APP，有高质量模拟试题、历年真题、考点练习及每日一练等，考试刷题拿高分，这款APP，用户好评很多，推荐大家下载使用!

扫码下载人力资源管理师题库APP人力资源APP您的考前提分神器

上学吧题库微信小程序 免下载，即可体验题库在线练习