从2018年军队文职面向社会招生到现在，经过了两次招生考试，无论招考人数还是招考岗位上，都有着质的飞越。目前有越来越多的人开始准备军队文职考试，那么，军队文职前景怎么样？军队文职工资待遇好不好？下面，上学吧小编就针对这些问题为大家进行解答！

一、军队文职的薪资及待遇好

军队文职人员的薪资构成，由岗位工资，级别工资，工龄工资，工作性津贴，生活性补贴，军队服务津贴，奖励工资，共同构成的。

与国家公务员相比，福利待遇部分大体相当，比如户口身份、职业发展、抚恤优待、福利等；部分还比公务员有优势，比如住房、医疗、保险等，尤其是住房，军队一直优先享受各种资源。福利涵盖了吃穿住行，涵盖了生活的反方面面，大多数单位会提供保障住房，且薪资水平高（本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右，随着职级的晋升，还会不断增加）。

二、军队文职报考要求：

考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。（除特殊护理 岗大专即可）

资格条件：报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。

年龄条件：报考初级专业技术岗位的， 年龄不超过35周岁；报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。

其他条件：在符合以上基本条件的前提下，具 体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定（其他条件如毕业院校、是否为军属等）。

三、军队文职人员的职业前景：

一是完善培训体系。新《条例》明确文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施；

二是健全考评机制。新《条例》明确文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

三是规范任用交流。新《条例》在聘用制基础上增加了委任制用人方式，参照现役军官有关规定对文职人员的职务任免程序和权限作了明确；增加了文职人员交流规定，明确文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

四是规范等级调整。借鉴现役军官和国家工作人员有关政策规定，新《条例》结合文职人员实际，从最低任职年限、岗位资格、年度考核结果等方面，明确了文职人员岗位等级调整的基本条件，规定了岗位等级调整审批权限。

五是改进退出政策。为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行；文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整，文职人员职业更加稳定，发展路径更加顺畅，发展空间更加广阔。

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最后，预祝大家军队文职考试顺利！

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