大专在校生是否可以报考人力资源资格证呢，大家可以跟小编一起来了解一下，多了解一些关于人力资源考试的资料，对自己有很大的好处。
考人力资源管理师需要符合相关报考条件的，很多地方是可以直接考，一般零基础的人员，需要从三级人力资源师开始。不过大专在校生很多要大三时才能考。但是具体要看学校是否有职业技能鉴定中心，看是否可以报名，如果不行，就找当地的培训机构报名，一般来说，三级卡的不严。
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考过人力资源管理师资格证书之后，大家一定最想知道的是人力资源管理师证会不会有什么补助呀，如果有那么人力资源管理师如何申请补贴。想知道的同学可以跟着小编一起来了解一下哦。
据国家人社部要求，自今年起取得相应职业资格证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工，可申领“技能提升补贴”，一般是2000~3000元。据悉，人社部明确各地要在6月30日前将实施方案报人社部、财政部备案。各个等级补贴不同，各地区也有点差异，相差不大。
取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的，可以申领“技能提升补贴”。
人力资源管理师证书申请补贴办法：
首先需要准备资料：证书复印件一份，银行卡复印件一份（邮政储蓄银行除外），申请表一式3份。
填写好后交至当地的人力资源管理局等候通知就行了。
注意申请时间:周一到周五9：00-16:00。
注意申请时间:周一到周五9：00-16:00。
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企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。那么报考人力资源考试需要准备什么材料？
人力资源考试
俗称人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
准备的材料
人力资源考试需要准备1寸2张、2寸4张、2寸彩照的电子版1张(均为彩色红底照片)，电子版必须是.jpg格式的；身份证复印件1份，学历证、学位证复印件1份；工龄证明原件1份，二级至少5年以上工作证明。
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现在大部分人都走在考证的路上，而考取到有些证书后国家会给一定的补助作为奖励，那么考取了人力资源证书的考生们是不是也想知道人力资源资格证是否有国家补助呀。
人社部要求，人力资源资格证补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。
考证必备的就是题库了，下面是小编精心准备的人力资源考试试题，供大家参考复习。
人力资源证考试是当前一个比较受欢迎，比较有前途发展的资格证考试，专业知识比较普遍，考前多多练习，对考证有很大的帮助，那么从事人力资源应该具备该哪些素质呢?
人力资源应该具备的素质：第一个要专业知识够硬，处理工作上的能力要面面俱到，要及时和讲究时效性。，第二就要提高自己的表达能力和沟通水平，以及团队的组织能力都要有，还要有大局的风范和战略。
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你想从事人力资源这一个岗位吗，你知道人力资源是做什么的吗，主要是负责什么工作的吗？如果不知道的话就和小编一起来了解一下吧。
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。主要职责
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成公司领导交给的其他任务。
了解了人力资源考试之后，就和小编一起来练一练相关的考试试题吧，争取早日考到人力资源资格证书。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，上学吧提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。
