一、总体形式

从近几年全国面试来看，邮储各个地市面试不尽相同。

从面试形式来看，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论面试这2种面试形式。其中，以半结构化面试、无领导小组讨论为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后在进行半结构化，半结构化的内容多是依据简历进行提问。结构化面试也有涉及，少数地方出现过角色扮演的面试形式。考官人数以5人居多。

从测查的要素来看，就半结构化面试而言，自我介绍、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数地区测查的重点，大家在备考的过程中，一定要重点准备。综合分析能力，事务处理能力中的岗位认知相关问题处理、情景问题解决考查较多，专业能力、言语理解与表达能力考查相对较少。

从无领导小组讨论的考试题型来看，开放类、排序类题目出现的几率较高。

二、结构化、半结构化面试考情分析

大多地区考试采取听题的形式，少数地区下采用看题的形式；面试题量一般为3-5道题不等，时间在6-12分钟。半结构化追问环节问题的设置往往围绕自我介绍、个人简历中的背景信息等展开。题目个性化强，比较灵活，数量不固定。

三、无领导小组讨论考情分析

无领导小组讨论作为很多地区考察形式，题型包括开放类、两难类、多项选择及排序类、资源争夺类、操作类，其中以开放类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组，包含审题、个人陈述、自由讨论、总结陈词几个阶段，整场用时约40分钟。

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